دسته: حسابداری پیشینه تاریخی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشوراز ادغام دو سازمان امور اداری و استخدامی کشور(سابق) و سازمان برنامه و بودجه (سابق) به وجود آمده است الف – سازمان برنامه وبودجه به منظور هماهنگ نمودن فعالیت های عمرانی و لزوم تهیه برنامه هایی برای رشد اقتصادی و اجتماعی کشوردر سال 1316 هجری شمسی شورای اقتصادی
قیمت فایل فقط 4,900 تومان
لیست حقوق ودستمزد
عنوان صفحه
فصل اول :
تاریخچه سازمان مدیریت – کلیات سیستم................................................... 4
فصل دوم :
تجزیه وتحلیل ........................................................................................ 20
فصل سوم :
کنترلهای داخلی .......................................................................................... 71
فصل چهارم :
نتیجه گیری ..................................................................................................76
پیشینه تاریخی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور :
سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشوراز ادغام دو سازمان امور اداری و استخدامی کشور(سابق) و سازمان برنامه و بودجه (سابق) به وجود آمده است.
الف – سازمان برنامه وبودجه
به منظور هماهنگ نمودن فعالیت های عمرانی و لزوم تهیه برنامه هایی برای رشد اقتصادی و اجتماعی کشوردر سال 1316 هجری شمسی شورای اقتصادی تشکیل شد. در 17 فروردین سال 1325 به موجب تصویب نامه هیات وزیران هیاتی به نام هیات تهیه نقشه اصلاحی و عمرانی کشور تشکیل شد. هیات دولت پس از دریافت گزارشات ارائه شده از سوی این هیات در مرداد ماه سال 1325 تصویب کرد؛ برای رسیدگی به برنامه های ارائه شده از سوی وزارتخانه ها هیات جدیدی به نام هیات عالی برنامه تشکیل شود.
هیات عالی برنامه در سال 1327 لایحه قانون برنامه هفت ساله عمرانی کشوررا تهیه و به مجلس وقت ارائه کرد. در این لایحه برای نخستین بار
باتوجه به لزوم جلوگیری از ایجاد اصطکاک بین سازمان هایی که عملیات مشابه انجام می دهند از سویی و لزوم تحول اقتصادی کشور از سوی دیگر پیشنهاد می شود اجرای برنامه از طریق همکاری بین دوایر دولتی و سازمان های وابسته به دولت از یک طرف و سازمانی خاص به نام سازمان برنامه از طرف دیگر انجام گیرد. به این ترتیب در مهر ماه 1327 اداره ای به نام اداره دفتر کل برنامه تاسیس می شود که بعدا این اداره سازمان موقت برنامه نامیده می شود. درنهایت طبق قانون مصوب 26 بهمن 1327 سازمان برنامه به وجود می آید.
با تصویب قانون برنامه و بودجه در 15 اسفند 1351 سازمان برنامه به دلیل انتقال وظیفه تهیه و تدوین تمامی بودجه به آن "سازمان برنامه و بودجه " نامیده می شود
ب- سازمان امور اداری و استخدامی کشور
در سال 1334 شمسی اداره کل طبقه بندی مشاغل وابسته به وزارت دارایی به وجودآمد که هدف آن برقراری هماهنگی در حقوق و مزایای مستخدمان کشوری و به طور کلی اجرای اصل حقوق مساوی برای کار مساوی در محدوده نظام طبقه بندی مشاغل بود. در سال 1337 اداره کل مذکور به سازمان خدمات کشوری تغییر نام یافت و ازوزارت دارایی منتزع و تحت نظر نخست وزیر قرار گرفت. فکر تجدید نظر در مقررات استخدامی و ایجاد مرکزی برای نظارت امور استخدامی کشور روزبه روز قوت بیشتری می گرفت تا اینکه در سال1340شورای عالی اداری کشور به وجود آمد و کار تدوین قانون استخدام کشوری را از سر گرفت. شورای عالی اداری با بررسی کلیه قوانین و مقررات استخدامی کشور و بررسی ومقایسه مقررات استخدامی کشور با چندین کشور پیشرفته و در حال توسعه و بحث و مذاکره با صاحب نظران طرح مقدماتی لایحه استخدام کشوری را تهیه کرد. این لایحه پس از بررسی و تجدید نظر در هیات رئیسه شورای عالی اداری کشور و کمیسیون منتخب در هیات دولت و کمیسیون
استخدام مجلس شورای ملی در تاریخ 31/3/1345 در یازده فصل به تصویب رسید. به موجب این قانون شورای عالی اداری جای خود را به سازمانی تحت عنوان سازمان امور اداری و استخدامی کشور داد.
تشکیل سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور براساس مصوبه هشتاد و ششمین جلسه شورای اداری (در تاریخ 11/12/1378 ) به منظور تحقق مطلوب و ظایف و اختیارات رئیس محترم جمهوری موضوع اصل 126 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و تامین یک پارچگی در مدیریت کلان و فراهم کردن زمینه تحقق مطلوب برنامه توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی کشور از ادغام دو سازمان برنامه و بودجه و امور اداری و استخدامی کشور تشکیل شد و فعالیت های خود را از تیر ماه سال 1379 آغاز کرد
ساختار تشکیلاتی
سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور متشکل از رئیس(که سمت معاونت رئیس محترم جمهور را نیز بر عهده دارد) 9 معاونت و 43 مركز ، دفتر و اداره كل در زیر مجموعه معاونت ها و حوزه ریاست سازمان ، 30 سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان ، 10 شورای مربوط و 3 واحد وابسته است .
معاونت ها
1- معاونت امور اقتصادی و هماهنگی برنامه و بودجه 2- معاونت امور تولیدی 3- معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی 4- معاونت امور زیربنایی 5- معاونت امور اجتماعی 6- معاونت امور فرهنگی ؛ آموزشی و پژوهشی 7- معاونت امور فنی 8- معاونت امور مجلس و استان ها 9- معاونت اداری ، مالی و منابع انسانی
شورا ها و هیات های وابسته
1- شورای عالی اشتغال 2- شورای امور اداری و استخدامی کشور 3- شورای حقوق و دستمزد 4- شورای عالی آمار 5- شورای عالی انفورماتیک 6- هیات عالی نظارت 7- شورای عالی نقشه برداری 8- شورای عالی فنی 9- شورای اقتصاد 10- شورای عالی اداری
سازمان ها مراکز و واحدهای وابسته
1- مرکز آمار ایران 2- موسسه عالی آموزش وپژوهش مدیریت و برنامه ریزی 3 - سازمان نقشه برداری کشور
وظایف سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور :
اهداف و وظایف
سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور با برخورداری از تشکیلاتی نوین و جامع و در چهارچوب قوانین و مقررات عهده دار وظابف متعددی بوده که عمده ترین آن ها عبارت است از:
1- برنامه ریزی
1-1- انجام مطالعات و بررسی های اقتصادی و اجتماعی و پیش بینی منابع کشور به منظور تهیه برنامه و بودجه.
2-1- تهیه و تنظیم برنامه های میان مدت و بلند مدت به منظور نیل به توسعه پایدار و همه جانبه در کشور.
2- بودجه ریزی
1-2- پیشنهاد خط مشی ها و سیاست های مربوط به بودجه کل کشور به شورای اقتصاد.
2-2- تهیه و تنظیم بودجه سالانه کشور باهمکاری موسسات ذیربط.
3- نظارت و ارزیابی
1-3- نظارت مستمر بر اجرای برنامه های توسعه و پیشرفت سالانه آن ها.
2-3- نظارت و ارزیابی کارایی و عملکرد دستگاه های اجرایی کشور.
3-3- نظارت و ارزیابی طرح های عمرانی کشور.
4- امور فنی
1-4- استقرار نظام فنی و اجرایی طرح های عمرانی کشور از طریق تدوین ضوابط فنی و اجرایی طرح ها.
2-4- سازمان دهی و ارزشیابی عملکرد عوامل فنی و اجرایی از طریق تهیه تدوین اجرا و نظارت بر اجرای ضوابط مربوط به تشخیص صلاحیت فنی وارجاع کار به واحد های تهیه و اجرا کننده طرح های عمرانی.
5- امور انفورماتیک
1-5- برگزاری و اداره جلسات شورای عالی انفورماتیک کشور براساس آیین نامه مربوط و پیگیری و اجرای مصوبات شورا.
2-5- تهیه آیین نامه و ضوابط برای سالم سازی مراکز فعالیت کامپیوتری و احراز صلاحیت و طبقه بندی شرکت های کامپیوتری.
3-5- هماهنگی و نظارت بر امور شرکت های کامپیوتری.
4-5- صدور مجوز برای واردات تجهیزات کامپیوتری.
6- امور استخدامی
1-6- مراقبت در حسن اجرای قوانین و مقررات استخدامی کشور در وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون.
2-6- ارائه دستورات لازم درباره نحوه اجرای قوانین و مقررات استخدامی کشور به منظور ایجاد هماهنگی.
3-6- انجام مطالعات و تحقیقات لازم در امور استخدامی و ارائه پیشنهادها و نظرهای مشورتی به دولت.
7- امور تشکیلات وروش ها
1-7- اصلاح ساختار دولت و تمرکز زدایی.
2-7- بررسی و تهیه پیشنهادها درباره هدفها و وظایف وزارتخانه ها موسسات و شرکت های دولتی.
پیام سازمان سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور :
سازمان مدیریت و برنامه ریزی كشور كه به استناد قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران مستقیما زیر نظر رئیس جمهور اداره می شود. وظیفه برنامه ریزی برای دستیابی به چشم انداز بلندمدت و نظارت بر اجرای سیاست های حاكم بر برنامه های پنج ساله توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی را عهده دار می باشد و در این راستا نیازمند تعامل مناسب برپایه ارتباطات دو سویه، دانش محور و قابل فهم با تمامی دستگاه های اجرایی كشور است. این سازمان با تكیه بر ارزشهای اسلامی- ایرانی، باورهای برگرفته شده از آن و منشور اخلاق سازمانی و با استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات با هدف ایجاد سازمانی مبتنی بر چشم انداز (Vision) ، ماموریت (Mission ) و ارزشهای (Values) مدون در نظر دارد در هزاره جدید با تمامی توان بر چالشهای پیش رو غلبه نموده و سازمانی كارآمد، منعطف، با اندازه منطقی و نیروی انسانی هوشمند، خلاق، قانون مدار و توانمند در طول برنامه چهارم توسعه كه در آن كیفیت،
سرعت، دقت در چارچوب عزت، حكمت و مصلحت همواره فرا روی ما خواهد بود، پدید آورد. سایت اطلاع رسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی كشور با اهداف بالا به منظور ارائه سیمای حرفه ای این سازمان و افزایش شفافیت و پاسخگویی در شبكه جهانی طراحی شده و آماده دریافت نقطه نظرات اندیشمندان و خبرگان علم مدیریت و برنامه ریزی در سرتاسر جهان می باشد.
منشور اخلاقی كاركنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی كشور :
1- آرمان ما پدید آوردن سازمانی است كه در آن بین آنچه گفته می شود و آنچه عمل می شود فاصله ای نباشد.
2- هدف ما خدمت به مردم با كیفیت بالا و بهترین روشها است و امید تحقق این هدف انگیزه بیشتری برای فعالیت ما فراهم می آورد.
3- توجه مردم و مراجعان به عملكرد سازمان بسیار مغتنم است و شایستگی آن را دارند كه بهترین رفتار را با ایشان داشته باشیم.
4- ما به دنبال این هستیم كه نیازها و انتظارات منطقی شمار را شناسایی و درصدد رفع و تامین آنها برآییم و در نهایت می خواهیم فراتر از انتظارات شما عمل نماییم.
5- به تفاهم و اعتماد بین همكاران و مراجعان معتقدیم و از هیچ كوششی در این زمینه دریغ نمی ورزیم.
6- ظاهر آراسته موجب افزایش عزت نفس و احترام و نشاط در همكاران و مراجعان می شود و از این جهت برای ما اهمیت ویژه ای دارد.
7- ما برای افزایش كارآیی، ارتقاء بهره وری و جلب رضایت ارباب رجوع از طریق آموزش، خلاقیت و خودباوری آگاهانه خواهیم كوشید.
8- ما به یاری، هم فكری و مشاركت شما برای اصلاح روشهای انجام كار و ارتقاء سطح كیفیت خدمات خود نیاز داریم.
9- سعی می كنیم از مراجعان با گشاده رویی استقبال نموده و رضایت آنان را موجب افزایش انگیزه در كار می دانیم.
10- زمان گوهر گرانبهاست، برای وقت خود و مراجعان ارزش قائلیم و از تاخیر در امور پرهیز می كنیم.
11- بر این تاكید داریم كه ارتباطات شفاف و قابل فهم بین مردم و سازمان برقرار شود و ارتقاء یابد.
12- رعایت عدالت و انصاف در ارائه خدمات به مردم را اساس و مبنای كار خود قرار داده و از گرایش به منافع و علایق شخصی و یا جمعی پرهیز می نماییم.
13- آرمان خواهی در سرشت انسان است و برای نیل به آرمانهای مردم و سازمان از ایده های سازنده استقبال می كنیم.
14- قانونمندی و قانون مداری یك شعار نیست، ما در عمل به آن پایبندیم و رعایت آن را موجب جلب خشنودی مردم و مراجعان می دانیم.
15- كار را وسیله خدمت به مردم و تعالی فردی و سازمانی می دانیم و سلامت و صداقت در آن را به عنوان یك اصل می پذیریم.
16- به كار در سازمان افتخار می كنیم و تلاش داریم بین زندگی شغلی و خانوادگی تعادل و توازن برقرار سازیم.
17- پیشرفت امری است دائمی، هیچگاه خود را بهترین نمی دانیم و چنین نگرشی را مانع بهبود مستمر فردی و سازمانی می دانیم.
18- سعی داریم از اموال و امكانات سازمان در جهت تحقق اهداف پیش بینی شده به نحو مناسب و مطلوب بهره برداری نماییم و از اسراف و مصرف بیهوده بپرهیزیم.
19- ما نظم و انضباط اجتماعی، وجدان كاری را در محیط كار حاكم نموده و این امر را
عامل اساسی در افزایش بهره وری تلقی می نماییم
سیستم حقوق ودستمزد:
درسیستم حقوق ودستمزد به علت تراکم واستمراراطلاعات ،نحوه پردازش اطلاعات
واهمیت سرعت اطلاعا ت واهمیت سرعت وصحت آن از اتوماسیون استفاده می شود
نرخ ساعتی یا روزانه حقوق ودستمزد که ممکن است برای مدت اطلاعاتی نظیر.
هم چنین برنامه هایی نظیر نحوه محاسبه کسورات مالیات وحق بیمه که طولانی تغییرنكند و
ل قوانین آن ثابت می باشد رابهتراست درحافظه کامپیوتر ذخیره نمود درطول سا
با استفاده ازاین اطلاعات می توان محاسباتی مانند حقوق و دستمزدناخالص
تعیین حقوق ودستمزد خالص هرکارمند را به طور الکترونیکی انجام داد کسورات
آنچه درازای کارانجام شده توسط کارکنان اداری ،مدیران یا ارائه کنند گان خدمات
بطور ماهانه به آنها پرداخت می گرددحقوق نامیده می شود وپرداختی به کارگران مشابه (ساده یا ماهر)اصطلا ح دستمزد نامیده می شود.که برحسب ساعت ،روز ،ماه ویامقدارتولید تعیین می گردد.
معمولا علاوه برحقوق ودستمزدثابت مزایای دیگر ازجمله فوق العاده،پاداش ویا
اضافه کاری به کارکنان پرداخت می گردد .که این مزایای گاهی بطور مستمر و گاهی به
غیرمستمرپرداخت می گردد.
جهت دریافت فایل کامل لطفا آن را خریداری نمایید
قیمت فایل فقط 4,900 تومان
برچسب ها : کنترلهای داخلی , لیست حقوق ودستمزد , کلیات سیستم , پروژه , پژوهش , شهرسازی , معماری , مقاله , جزوه , تهیه و تدوین تمامی بودجه , تحقیق , برنامه و بودجه , سازمان برنامه و بودجه , سازمان امور اداری و استخدامی کشور , امور استخدامی کشور , وزارت دارایی , دانلود پروژه , دانلود پژوهش , دانلود مقاله , دانلود جزوه , دانلود تحقیق , پروژه , پژوهش , شهرسازی , معماری , مقاله , جزوه , ت