دسته: مدیریت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی
قیمت فایل فقط 5,000 تومان
مدیریت منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی
فهرست
عنوان صفحه
مقدمه 3
اهداف درسی كارگاه 4
شرایط شركت‌كنندگان 4
معیارهای ارزیابی 4
امكانات و تجهیزات آموزشی 4
مدت دوره 4
رئوس و سر فصل مطالب 5
برنامه درسی روزانه 7
ضمیمه شماره یك 9
منابع 25
مقدمه:
از آنجاكه به تعبیری راهبرد یا استراتژی عبارت است از كلیه اقدامات لازم برای موفق عمل كردن یك سازمان، به عنوان ساز و كار قابل انعطاف منابع انسانی درشرایطی كه سازمانهای كسب و كار با رقابتهای شدید بازار و سازمانهای خدمات عمومی با تنگناهای اقتصادی از یكسو و توقعات اجتماعی از آنها،از سوی دیگر، مواجه هستند، لازم است علاوه برمسئولیت های اقتصادی به مسئولیت های اجتماعی و حتی سیاسی افراد در سازمانها نیز تاكید گردد. تلفیق این دو مفهوم در شكل گیری حوزه مدیریت استراتژیك، مدیریت منابع انسانی را ازسطح تاكتیكی– عملیاتی و اجرایی به سطح تصمیم گیری و استراتژیك ارتقاء‌می دهد.
حضور مدیر منابع انسانی با نقش استراتژیك،مسئولیت و پاسخگویی ویژه ای را به وجود می آورد كه لازمه پذیرش آن داشتن بینش استراتژیك و د رك وسیعی از حوزه های تخصصی مقوله مدیریت منابع انسانی است و طبعا این كار از افرادی با تحصیلاتی در حد دیپلم یا پایین تر با تجربیات سنتی یك واحد كارگزینی كه معمولاجز به اقدامات اجرایی روزمره اداری دست نمی زنند،ساخته نخواهد بود.
نظام مدیریت منابع انسانی در هر سازمان با توجه به پویایی و تغییرات مستمر محیط نمی تواند یك پدیده ساكن و ثابت باشد. نگاه كردن به سازمانها به عنوان یك پدیده زنده پویا و درحال یادگیری، نگرشی فراتر از نگرش سیستمی اقتضایی را طلب می كند كه می توان آن را نگرش استراتژیك یا راهبردی نامید.
قیمت فایل فقط 5,000 تومان
برچسب ها : مدیریت منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی , مدیریت منابع انسانی , دانشگاه آزاد اسلامی , منابع انسانی